%15 DE SABİTLENMELİ
Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker Gelir Vergisinin %15 de
sabitlenmesi hakkında yapmış olduğu açıklamada; ”Türkiye İstatistik Kurumu
(TUİK) 05 Kasım 2022 tarihinde yayınlamış olduğu Tüketici Fiyat Endeksine
(TÜFE) göre yıllık % 84,39, aylık %2,88, 12 aylık ortalamaya göre ise %70,36
olarak gerçekleştiğini açıkladı. TUİK verileri baz alınarak yapılan araştırmada
dört kişilik bir ailenin yoksulluk sınırı 18. Bin Beş yüz Doksan Dört Lira Elli Dört
Kuruş (18,594,54 lira) olarak hesaplanmıştır. Veriler, dört kişilik bir ailenin
yoksulluk sınırının bir önceki aya göre 525,64 TL, arttığını göstermektedir.
Dedi.
YOK EDİLMEKTEDİR.
TÜİK verileri ile Kasım ayı içerisinde yapılmış araştırmalar ortaya koymaktadır.
Bağımsız kuruluşların yapmış oldukları araştırmalar ise TUİK verilerinin çok
üzerinde rakamlardan söz etmektedirler. Kamu çalışanları temel ihtiyaç
maddelerini dahi temin etmekte sıkıntı çekmektedirler. Artan hayat pahalılığına
ve fiyat artışlarına yetişe bilmek için artık market, market gezerek ihtiyaçlarını
ucuza almaya çalışmaktadırlar. Çalışanlar bir yandan artan hayat pahalılığı ve
enflasyonla mücadele ederken diğer yandan enflasyon oranı kadar maaş
zammına yani sıfır maaş zammına mahkûm edilen kamu çalışanlarının
maaşlarını eriten bir diğer sorunda, gelir vergisindeki adaletsizliktir. Kamu
çalışanları %27’e varan gelir vergisi kesintileri ile açıkça mağdur edilerek,
ücretleri yok edilmektedir.
HERKES ÖDEMELİ
Vergiyi herkes ödemeli, ama kamu çalışanlarına yapılan vergi zulmüne de son
verilmelidir. Örnek: 1- 1/4 düşmüş 25 yıllık Hemşire ve Memur olan
arkadaşlarımız 2022 Temmuz ayında Hemşire’ye yaklaşık 16 Bin 671 TL.
(Sabit ek ödeme, Toplu Sözleşme İkramiyesi, Döner Sermaye Katkı
payı,) adı altında ödeme yapılmaktadır. Hemşirenin gerçek maaşı 7 Bin 208
TL. Beş ay sonra ise müktesep hak olan maaşı 6 Bin 599 TL. Düşmektedir.
Temmuz ile Aralık maaşı arasındaki fark 608 TL. Temmuz maaş zammı gelir
vergisi ile geri alınmıştır. 2- Genel İdare sınıfında görev yapan memura
yaklaşık 12 Bin 200 TL. (Sabit ek ödeme, Toplu Sözleşme İkramiyesi,
Döner Sermaye Katkı payı,) adı altında ödeme yapılmaktadır. Ödenen
ücretin 5 Bin 127 TL. Maaş dır. Beş ay sonra ise Müktesep hak olan maaş 4 Bin
657 TL. Düşmektedir. Temmuz ile Aralık maaşı arasındaki fark 469 TL.
Temmuz Maaş zammı gelir vergisi ile geri alınmıştır. Vergisini düzenli ödeyen
kamu çalışanlarının cezalandırılmasından vazgeçilmelidir.
EZBERLEMELİ
Vergi affı, vergi düzenlemesi, vergi muafiyeti gibi durumlar bazı meslekler ve
işler için yapılırken kamu çalışanlarının gelir vergisi ile ilgili taleplerine de kulak
verilmelidir. Sağlık çalışanları adına Türk sağlık sen olarak diyoruz ki kamu
çalışanlarının gelir vergisi %15’e sabitlensin. Adaletin ve hakkaniyetin tecelli
etmesi bakımından kamu çalışanlarının gelir vergisi tarifesinde de bir
düzenleme yapılması elzemdir. Gelir vergisi tahsilatlarının büyük çoğunluğu
çalışanlardan yapılmaktadır. Gelirin adil dağılımı ve vergi yükünün hafifletilmesi
için memurlar adına bir düzenleme mutlaka yapılmalıdır. Artık kamu çalışanları
bir konuyu iyi bilmeli ve ezberlemelidirler. Kamu çalışanlarının ekonomik sosyal
haklarını kamu İşvereni artık tek taraflı belirlememektedir.
KAYITSIZ KALINMASI
2010 yılında yapılan düzenleme ile 2 yılda bir yapılan Toplu Sözleşme
Masasında Kamu İş Vereni ile Yetkili Sendika birlikte belirlenmektedir. Bu
nedenle Toplu Sözleşme Masasına Kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal
haklarının pazarlığını yapmak için masaya oturacak sendikanın büyük önem ve
ehemmiyeti var. Türkiye Kamu Sen’e üye Türk Sağlık Sen olarak Ağustos 2021
yılında yapılan 2022 ve 2023 yıllarının ekonomik sosyal haklarının ve maaş
zamları pazarlığının yapıldığı tarihte yetkili sendikanın yüzdelik zamları imzaladı.
6. Toplu Sözleşmede Masasında toplu sözleşmeyi kabul etmeme
nedenlerimizden biriside vergi dilimi konusundaki talebimize yetkili sendikanın
kayıtsız kalınmasıdır.
AYLIK OLARAK ÖDENMESİ
Vergi diliminden kaynaklı zararların telafi edilmesi konularının kabul
görmemesidir. Yetkili sendikanın vergilimi ve refah payı konusunda ısrarcı
olmamasıdır. Vergi dilimi meselesi kamu çalışanlarının çözüm bekleyen temel
konularından birisidir. Bu konuda Kamu İşvereninin adım atmasını ve gereğinin
yapılmasını istiyoruz. Çalışanın emeği ve alın terinin vergi dilimine heba
edilmemesi, makul bir vergilendirme sistemine geçilmesi için tüm platformlarda
bu meseleyi gündeme getirmeye ve çözüm için mücadeleye devam edeceğiz.
Bunun yanı sıra çözülmesi gereken bir diğer sorunda enflasyon farkının aylık
olarak ödenmesi gerekliliğidir.
KAYIPLARIN ENGELLENMESİ
Enflasyon nedeniyle ortaya çıkan erimeyi zamanında telafi etmek adına,
mahsuplaşma için 6 ay beklenmeden, her ay ortaya çıkan enflasyon farkının
maaşlara yansıtılması ve üzerine refah payı ilave edilerek kamu çalışanlarının
enflasyona ezdirilmeyeceği sözü hayata geçirilmelidir. Sendika olarak bu
taleplerimizin hepsi ısrarla dile getirdiğimiz memur paketimizin içinde yer
almaktadır. Çağrımız ekonomik açıdan çalışanların hissedebileceği bir katkının
yapılması için ek zam verilmesi, kayıpların engellenmesi için vergi diliminin
%15’e sabitlenmesi ve enflasyon farkının aylık olarak refah payı ile birlikte
ödenmesidir.” Diyerek sözlerini sonlandırdı. Basın açıklamasına sendika
yönetim kurulu üyeleri, Derince İlçe Temsilcisi Aysun Demet, Derince EAH
Temsilcisi Coşkun Acar, Gebze İlçe Temsilcisi Kadriye Levent, Gebze Fatih
Devlet Hastanesi Baş Temsilcisi Abdurrahman Pınar, Temsilci Tuna Uncu,
Hülya Atay ve çok sayıda sendika üyesi katıldı.
BASIN BÜROSU:
TÜRK SAĞLIK SEN KOCAELİ ŞUBE
